企业设置的举报机制，属于矫正性纪律惩戒管理。-找考题网

判断题对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。

判断题工会是每个企业必须成立的。

判断题企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

判断题薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

判断题绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

判断题平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

判断题绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

判断题纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

判断题霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

判断题员工培训可以外包。

判断题现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

判断题冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

判断题薪酬和福利属于外在报酬。

判断题弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

判断题培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。