1、工作本身,即工作岗位的研究。要研究每一个工作岗位的目的,该岗位所承担的工作职责与工作任务,以及它与其他岗位之间的关系等。 2、人员特征即任职资格的研究。研究能胜任该项工作并完成目标的行职者必须具备的条件与资格,比如工作经验、学历、能力特征等。
问答题工作分析所需要的信息类型有哪些?
问答题简述工作的五大特征。
问答题职位分类的原则有哪些?
问答题组织设计的原则有哪些?
问答题联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。
问答题设计岗位调查表时,提问次序的安排应遵守什么规则?
问答题船舶行业工人岗位评价的指标主要有哪些?
问答题能量代谢率测定的主要内容是什么?
问答题测时的步骤分为哪几个阶段?
名词解释什么是岗位分类; 岗位分类名词解释定义是什么?
名词解释什么是参与法; 参与法名词解释定义是什么?
填空题岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对人员的()的要求所作的统一规定。
填空题要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
填空题在特定的组织中,一定的时间内,由一名职工承担若干项任务,并具有一定的职务和责任、权限时,就构成一个()。
填空题在影响岗位工作的要素中,相关系数在0.5—0.8的要素属于()。