问答题

论述题联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。

【参考答案】

（1）确定评价指标体系的原则：全面客观性、可评价性、实用性。
（2）工人岗位评价指标体系：四要素：
1、劳动责任：在生产经营中，岗位要求劳动者应承担技术和经济责任的大小。
2、劳动技能：在生产经营过程中，岗位要求劳动者应具有的文化知识、专业技术水平和完成本职工作应具备的...

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填空题要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

填空题在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个（）。

填空题在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。

填空题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。

填空题测时是以（）为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。

填空题（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。

填空题在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

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论述题 联系实际说明建材行业如何建立岗位评价指标示体系。

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