在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。

填空题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。

填空题测时是以（）为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。

填空题（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。

填空题在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

填空题岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

单项选择题外语水平在知识能力规范中，属于（）项目要求。

A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求

单项选择题以下哪一项不属于改进设计的内容（）

A.工作扩大化
B.岗位数目的调整
C.工作满负荷
D.劳动环境的优化

单项选择题以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

A.岗位研究
B.职位分析
C.工作评价
D.岗位调查

单项选择题工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动条件

单项选择题以下哪一项不是工作抽样法的特点（）

A.适用范围广
B.节省时间、节约费用
C.受被观测人员生理心理上的影响
D.大大减少工作量

单项选择题调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）

A.开放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技术

单项选择题工作扩大化是指（）

A.工作的范围扩大
B.工作内容的基本改变
C.工作责任的基本改变
D.工作岗位的改变

单项选择题泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）

A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作岗位的改变

单项选择题由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

A.分类法
B.序列法
C.评分法
D.因素比较法

单项选择题工作责任的高计（）反授予权限的范围。

A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于