（1）职类、职种、职层划分； （2）确定合理的任职资格体系； （3）划分职种薪等区间； （4）设计薪点表； （5）确定员工薪点数。
问答题简述实行最低工资的目的。
问答题简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的主要内容。
问答题简述影响组织内部薪酬结构的因素。
问答题简述股份合作制企业运作的经济原则和特征。
问答题简述岗位说明书的形成的过程。
