（1）职类、职种、职层划分； （2）确定合理的任职资格体系； （3）划分职种薪等区间； （4）设计薪点表； （5）确定员工薪点数。
问答题简述实行最低工资的目的。
问答题简述用人单位侵害劳动者工资权益的赔偿的主要内容。
问答题简述影响组织内部薪酬结构的因素。
问答题简述股份合作制企业运作的经济原则和特征。
问答题简述岗位说明书的形成的过程。
问答题简述津贴的组成。
问答题简述测算新的工资标准的几点考虑和原则。
问答题什么是薪酬外部竞争力？
问答题什么是法定工作时间？
问答题什么是薪酬内部一致性？
问答题简述制定工资等级表的原则。
问答题简述企业工资管理体制改革的目标模式。
问答题简述1966年至1978年的工资工作。
问答题简述奖金的组成。
问答题简述须经职工大会或职工代表大会审议决定的分配中的重大事项。
