A.整体培训与开发计划B.培训与开发管理计划C.部门培训与开发计划D.长期培训与开发计划从员工培训与开发计划的……

单项选择题企业培训要有计划有步骤得进行培训与训练，同时要分清主次先后、轻重缓急，这体现了培训的（）原则。

A.全员培训和重点提高相结合
B.重视培训的成本控制与收益
C.数量与质量并重，形式与内容统一
D.强调理论联系实际，按需施教，学以致用

单项选择题培训与开发对企业的作用，不包括（）

A.有利于提高企业员工的整体素质
B.是吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段
C.有利于增强员工职业的稳定性
D.提高企业自身改革和创新的能力

单项选择题培训与开发不是万能的，有很多问题光靠培训与开发是没办法完成的，这是因为培训与开发具有（）的特性。

A.有限性
B.综合性
C.互动性
D.隐藏性

单项选择题培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是企业每个人的事情。这是员工培训与开发的哪个特性（）

A.有限性
B.综合性
C.互动性
D.隐藏性

单项选择题以下哪个方面是企业内部开展员工培训与开发所无法完成的（）

A.销售
B.企业架构问题
C.团队建设
D.人员素质

单项选择题员工的职称职务属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息

单项选择题员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息

单项选择题员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容（）

A.反映员工未来发展方向的信息
B.反映员工历史状况的信息
C.反映员工现状的信息
D.反映员工个性与潜能的信息

单项选择题员工信息的（）包括：员工信息的编号、存放，员工信息的接收、转移及登记，员工信息的检查和保密工作等。

A.收集
B.整理
C.保管
D.保密

单项选择题下面有关员工信息管理作用说法错误的是（）

A.是企业全方位考察员工的必要手段
B.为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C.为企业制定人力资源管理政策提供了原始资料
D.不能为人才学、心理学等学科的研究提供原始资料

单项选择题员工个人属性数据处于员工信息管理系统的（）

A.业务处理层
B.基础数据层
C.业务执行层
D.决策支持层

单项选择题校园招聘的人才往往在入职一年内跳槽离职的概率较高，这是校园招聘哪方面的不足（）

A.学生缺乏社会阅历，责任心较弱
B.学生缺乏实践经验
C.因培养不善，被录用学生不认可企业的文化和价值观
D.刚毕业的学生往往眼高手低，对工作期望过高

单项选择题企业对校园招聘的人才若培养得当，任用得到，人才对企业的忠诚度会比较高，这是校园招聘的哪个优点（）

A.针对性强
B.认可度高
C.层次清晰
D.战略性强

单项选择题很多知名企业的经验表明，最著名的学校并不总是最理想的招聘来源，其原因不包括（）

A.这些学校的毕业生自视很高
B.这些学校的毕业生不愿意承担具体而繁琐的工作
C.这些学校学生工作能力普遍比较低
D.这些学校学生可选择的就业机会比较多

单项选择题甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）

A.该学校的地理位置
B.该学校符合企业所需专业的毕业生人数
C.该学校以前毕业生在企业的业绩和服务年限
D.该学校在企业关键技术领域的师资水平