A.吉尔布雷斯夫妇B.舒尔茨C.泰勒D.丹尼斯·狄德罗
判断题分析员工针对性的培训需求，最好的方法就是从工作说明书开始着手对参训人员加以分析，从而确定哪类工作需要培训，哪些员工需要培训。
填空题形成和影响员工绩效的关键因素一般包括（）、（）、（）、（）、（）等。
填空题二级要素进行分级的数量要兼顾评价的（）和（）。
填空题如果把工作分析和工作评价放在整个薪酬设计中，则（）是基础，（）是中介，（）是核心，确立科学合理的薪酬体系是我们的最终目标。
填空题工作分析的技术方法中，观察分析法（）、（）、（）、（）同样是职位分类中职位调查的有效方法。
