当员工离职时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作的交接性。（）

判断题面谈结束后，及时对面谈记录做出整理，总结出该离职者的原因及规律。提出分析报告，交上级领导审核并保存资料。（）

判断题离职面谈过程中要及时做好记录，所以不管对方同意否都需要在现场做记录。（）

判断题在离职面谈中，要尊重对方，但可以提出涉及离职人员个人隐私的问题。（）

判断题对每位离职人员公司不需要都给予面谈机会。（）

判断题在离职面谈中，要多问一些开放式问题，而不是封闭式的问题。“谁”这类问题应该谨慎使用。（）

判断题在离职面谈中，对离职员工的某些观点可以反驳，甚至可以进行说教或训诫。（）

判断题离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）

判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）

判断题从个人职业生涯来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，所以无论带着怎样的态度离开都是有利于发展的。（）

判断题离职面谈对公司是很有价值的，但对个人来说是可有可无的。（）

判断题对于即将离职的员工，绝大多数公司不会安排离职面谈。（）

判断题离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）

判断题离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）

判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）

判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）