在目标激励的过程中，目标设定一定要合理，既要有先进性和挑战性，又要切实可行。

多项选择题下面哪些是组织中下行沟通的具体体现（）

A.上级给下级发布指令
B.上级命令
C.规章制度
D.工作任务
E.绩效目标

多项选择题加拿大学者明茨伯格研究发现，经理人员经常面临的冲突或故障有哪些（）

A.下属之间的冲突
B.组织之间的冲突
C.资源的损失或有损失的危险
D.沟通的故障
E.目标的错位

判断题轮式沟通网络渠道窄、环节多，信息沟通的速度和准确性都难以保证。

判断题冲突发生于对稀缺资源分配方式的分歧以及不同的观点、信念、行为、个性的冲撞。

判断题过多的自上而下的沟通易于形成一种权力气氛，影响士气。

多项选择题领导权力运用的艺术有（）

A.果断用权
B.善于分权
C.精于授权
D.权力均衡

多项选择题从权变的指导思想出发，豪斯把领导方式分成以下哪些类型（）

A.指导型领导
B.成就导向型领导
C.参与型领导
D.支持型领导

判断题人事考评是一种反馈机制，可以促进组织成员共同协调发展。

判断题组织内部选聘可以分为组织内部人员的提升和组织内部职位的调动两种情况。

判断题直观评估法是指依据对被考评者平日的接触与观察，由考评者主观判断进行评价的方法。

判断题网上招聘是指通过计算机网络向公众发布招聘信息。

判断题培训有助于传播组织知识和文化，加强知识管理和组织文化建设。

多项选择题组织结构演进的主要趋势有（）

A.柔性化
B.扁平化
C.无边界化
D.金字塔化
E.虚拟化

单项选择题处于不同成长阶段的企业，其组织结构形式会存在差异。初创期的企业往往倾向于选择（）结构。

A.职能制组织
B.直线制组织
C.直线职能制组织
D.事业部制结构

单项选择题钱德勒发现成功企业的组织结构是与其战略相适应的。如果企业进行多元化经营，则多采用（）结构。

A.集权的职能结构
B.集权的矩阵结构
C.分权的职能结构
D.分权的事业部结构