培训需求的组织分析包括对组织目标的检验、对组织战略导向的把握、对组织资源的评估、对组织特征的分析，以及对组织受到的环境影响的分析。 员工分析的内容应当包括员工的知识、员工的专业、员工的年龄、员工的能力。
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