A.调解→仲裁→诉讼B.调解→诉讼→仲裁C.仲裁→调解→诉讼D.仲裁→诉讼→调解我国劳动争议处理程序的体制一般……

判断题档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）

判断题打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（）

判断题项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）

判断题新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（）

判断题单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（）

判断题缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（）

判断题劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（）

判断题劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（）

判断题施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（）

判断题对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（）

判断题用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）

判断题工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（）

判断题一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（）

判断题当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（）

判断题突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。（）