劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。（）

判断题在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（）

判断题培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）

判断题总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（）

判断题培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。（）

判断题培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

判断题劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）

判断题劳动力计划一般用图示法的形式表达。（）

判断题施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（）

判断题建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（）

判断题建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（）

单项选择题实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（）、诚信信息、工资结算及支付情况。

A.家庭情况
B.出勤情况
C.户籍所在
D.从业年龄

单项选择题项目部应按月向（）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。

A.建设局
B.建管处
C.安全质量部门
D.省厅

单项选择题对此事件项目部是否有责任？（）

A.是
B.否

单项选择题建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（）建筑市场。

A.本*区
B.本*市
C.本*省
D.本国

多项选择题若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（）。

A.施工队伍负责人必须对上报人数签字
B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录
C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表
D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容