案例分析题周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。 H公司在缴纳失业保险费方面是否合法？为什么？

问答题假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么？

问答题甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？

问答题试述我国劳动法调整关系的范围。

问答题确定和调整最低工资标准的参考因素是什么。

多项选择题根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（）

A.失业保险费
B.养老保险费
C.工伤保险费
D.生育保险费
E.医疗保险费

多项选择题下列人员可实行不定时工时制的有（）

A.铁路行业中需连续作业的职工
B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员
D.港口行业中需机动作业的职工
E.企业的销售人员

多项选择题职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是（）

A.工作过程中接触有毒气体，导致急性中毒的
B.在工作期间患职业病
C.因公出差期间遭到意外伤害
D.上班途中，受到非本人主要责任的交通事故
E.因履行工作职责被殴打

多项选择题下列情形签订的劳动合同，无效的有（）

A.甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人
B.某公司的招聘启事中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”
E.甲公司与劳动者乙约定，乙应遵守甲公司的劳动纪律

多项选择题下列关于劳动争议的解决方式的表述中，哪些是正确的是（）

A.在劳动仲裁前必须先行调解
B.当事人提起诉讼之前必须先行仲裁
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.调解规则适用于劳动仲裁的诉讼程序
E.当事人可提请仲裁或提起诉讼

多项选择题属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（）

A.会计师事务所
B.律师事务所
C.基金会
D.个体经济组织
E.合伙企业

多项选择题下列情形下，用人单位可以依法进行裁员的是（）

A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整
D.所欠债务较多
E.公司简述注册资本

多项选择题按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
E.短期劳动合同

多项选择题引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实（）

A.可以是自然事件
B.可以是社会事件
C.可以是合法行为
D.可以是违法行为
E.只能是合法行为

多项选择题确立劳动法的基本原则，应当以下列哪些选项为依据（）

A.宪法
B.基本政策
C.具体政策
D.劳动关系的特征及发展趋向
E.基本国情对劳动法的要求

单项选择题非特殊情况下，延长工作时间必须经过（）

A.劳动部门批准
B.用人单位决定
C.用人单位与工会协商
D.用人单位与工会和劳动者协商