A.下级员工B.同级C.上级D.自我在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？（）……

单项选择题强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：（）

A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态

单项选择题将结果导向量表法与行为量表法结合，既能有效地引导员工行为，又能够对结果进行直接控制，这种方法是：（）

A.强制分配法
B.综合尺度量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

单项选择题以下关于绩效标准的说法中，不正确的是：（）

A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准是要广泛适用于不同时期
D.绩效标准是现实的

单项选择题绩效管理中第一个环节是：（）

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效反馈

多项选择题培训规划的主要内容包括（）

A.培训目的
B.培训规模
C.培训目标
D.培训时间
E.培训对象

多项选择题行为锚定量表法适合的岗位包括：（）

A.行政事务类岗位
B.后勤类岗位
C.服务类岗位
D.生产操作类岗位

多项选择题以下属于行为导向量表法的是：（）

A.图示量表法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.关键事件法

多项选择题以下属于绝对评价法的是：（）

A.量表法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.关键事件法

多项选择题以下属于相对评价法的是：（）

A.量表法
B.排序法
C.描述法
D.人物比较法

多项选择题以下属于非正式绩效沟通方式的是：（）

A.走动管理
B.书面报告
C.一对一定期面谈
D.局域网沟通

多项选择题以下属于正式绩效沟通方式的是：（）

A.走动管理
B.书面报告
C.一对一定期面谈
D.团队定期会谈

多项选择题以下属于绩效目标SMART原则的是：（）

A.明确具体
B.可衡量
C.可达到
D.区域限制

单项选择题结果主导型考评的特点是：（）

A.着眼于考察工作行为和工作方式
B.操作性不强
C.适合对员工个人潜质的考评
D.考评标准容易确定

多项选择题以下属于绩效的性质的是：（）

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.目的性

单项选择题“当获得保险定单之后，对客户的反映置之不理，甚至有欺骗行为”——这是某绩效考核表中的内容，它采用的是：（）

A.交替排序法
B.人物比较法
C.关键事件法
D.直接排序法