A.经理:“我一会还要开会,只有十分钟空闲时间,我们抽空做个绩效面谈。” B.经理:“小李,最近半个月,你连续两次迟到,能解释一下原因吗?” C.经理:“你这个人太不容易沟通了,你就不应该来我们这里工作。” D.经理:“小张,你这个月的表现太糟糕了,你有什么想法吗?”
单项选择题在绩效管理中,一般以哪个主体的考评为主?()
A.下级员工 B.同级 C.上级 D.自我
单项选择题强制分配法的前提假设是:员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是:()
A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态
单项选择题将结果导向量表法与行为量表法结合,既能有效地引导员工行为,又能够对结果进行直接控制,这种方法是:()
A.强制分配法 B.综合尺度量表法 C.混合标准量表法 D.行为锚定量表法
单项选择题以下关于绩效标准的说法中,不正确的是:()
A.绩效标准是公开的 B.绩效标准是可以衡量的 C.绩效标准是要广泛适用于不同时期 D.绩效标准是现实的
单项选择题绩效管理中第一个环节是:()
A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效评价 D.绩效反馈
多项选择题培训规划的主要内容包括()
A.培训目的 B.培训规模 C.培训目标 D.培训时间 E.培训对象
多项选择题行为锚定量表法适合的岗位包括:()
A.行政事务类岗位 B.后勤类岗位 C.服务类岗位 D.生产操作类岗位
多项选择题以下属于行为导向量表法的是:()
A.图示量表法 B.行为锚定量表法 C.混合标准量表法 D.关键事件法
多项选择题以下属于绝对评价法的是:()
A.量表法 B.配对比较法 C.目标管理法 D.关键事件法
多项选择题以下属于相对评价法的是:()
A.量表法 B.排序法 C.描述法 D.人物比较法
多项选择题以下属于非正式绩效沟通方式的是:()
A.走动管理 B.书面报告 C.一对一定期面谈 D.局域网沟通
多项选择题以下属于正式绩效沟通方式的是:()
A.走动管理 B.书面报告 C.一对一定期面谈 D.团队定期会谈
多项选择题以下属于绩效目标SMART原则的是:()
A.明确具体 B.可衡量 C.可达到 D.区域限制
单项选择题结果主导型考评的特点是:()
A.着眼于考察工作行为和工作方式 B.操作性不强 C.适合对员工个人潜质的考评 D.考评标准容易确定
多项选择题以下属于绩效的性质的是:()
A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.目的性