A.美国劳动局B.美国社会科学研究会C.美国职业协会D.美国国家就业局
多项选择题工作设计的重要内容包括()
A.工作内容B.工作职责C.设计目的D.工作关系E.薪酬制度
多项选择题在收集完与工作分析效果评估相关的信息之后,就要对其进行系统的分析整理,主要包括()
A.整理资料B.复制资料C.审查资料D.分析资料E.集成资料
多项选择题系数法计分可分为()
A.函数法B.微分法C.积分法D.数轴法E.常数法
多项选择题通过工作分析所确定的工资标准和工作要求,包括()是企业员工上岗的基本条件。
A.知识B.技能C.工作态度D.团队精神E.组织激励
多项选择题建立并保持一个富有()薪酬体系是众多企业追求的目标。
A.外部竞争力B.内部公平性C.激励性的D.客观的E.合理合法
多项选择题()发生变化时,要及时开展工作分析活动。
A.企业的规模B.组织结构C.岗位设置D.经营目标E.企业战略
多项选择题员工招聘需要耗费大量的()
A.人力B.物力C.时间D.精力E.财力
多项选择题员工招聘对企业的意义主要体现在()
A.关系到人力资源总量和结构的形成B.解决问题的能力C.影响到人力资源管理的结果D.有利于人力资源战略实施E.有利于经营计划实施
多项选择题根据已经确定的总体目标,广泛收集信息包括()
A.企业目标和文化B.人力资源数量C.宏观经济政策D.劳动力市场趋势E.政府政策法律
多项选择题设计工作量不足是造成员工()的原因。
A.失望B.愤怒C.挫败感D.生产率低下E.积极性不高