A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机……

单项选择题下列不属于笔试试题编制原则的是（）。

A.难度适中
B.信度高，效度大
C.客观严谨
D.数量小

单项选择题（）是指企业采取一些科学的方法，寻找、吸引具备资格的个体，并从中选出适宜人员予以录用，并对各项活动加以评估的管理过程。

A.招聘
B.甄选
C.考核
D.测评

单项选择题在招聘的（），通过一定的程序，使用科学的选拔方法，从应聘者中挑选出符合组织发展战略、组织文化、岗位要求的具有一定素质和特征的人才。

A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段

单项选择题（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。

A.人力资源规划
B.人力配置规划
C.人员招聘规划
D.人员录用规划

判断题人们的兴趣越相似，相容性越强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。

判断题招聘预算中主要包括：招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查等预算及其他预算。

判断题答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。

判断题自陈量表的测试范围广泛而且能够进行比较全面的测试。

判断题为了获得立项的招聘效果，企业只要选择有资质的猎头公司进行人才搜猎即可。

判断题测量是评价的基础，只有通过测量，才能做出恰当的评价。

判断题自陈式量表的共同特点之一是测试的信度不高。

判断题应聘者越多，竞争越激烈，越容易选择优秀人才。

判断题卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

判断题校园招聘中，最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

判断题同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。