判断题卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
判断题校园招聘中,最著名的学校一定是最理想的招聘来源。
判断题同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性,而且不受时间、地点的影响。
判断题公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
判断题招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。
判断题无领导小组讨论中,影响力是对参与者最低层次的要求。
判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目,答案范围比较宽泛,但是有标准和明确的答案。
判断题人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。
判断题智力测验可以消除文化的影响。
判断题企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
判断题特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
多项选择题下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?()
A.促进个体全面自我评价 B.帮助个人选择合适职业 C.帮助找到稳定工作 D.促进个人职业生涯规划
多项选择题根据招聘甄选决策点位置的不同,可以把甄选程序分为()三种。
A.淘汰式 B.综合式 C.补偿式 D.遴选式
多项选择题校园招聘时选择学校的标准包括()。
A.所需工作岗位的类型 B.企业或组织规模 C.过去的招聘经历和结果 D.学校的地理位置
多项选择题应聘者在面试中的技巧包括()。
A.印象管理技术 B.尽可能的表现自己 C.了解企业的情况,分析职位要求 D.在面试中适度紧张、自信、平和,有一定的亲和力