卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。

判断题校园招聘中，最著名的学校一定是最理想的招聘来源。

判断题同一种心理测量表的出的结果具有极强的可比性，而且不受时间、地点的影响。

判断题公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。

判断题招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。

判断题无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。

判断题无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。

判断题人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。

判断题智力测验可以消除文化的影响。

判断题企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。

判断题特定的工作只能由特定个性的人来胜任。

多项选择题下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义？（）

A.促进个体全面自我评价
B.帮助个人选择合适职业
C.帮助找到稳定工作
D.促进个人职业生涯规划

多项选择题根据招聘甄选决策点位置的不同，可以把甄选程序分为（）三种。

A.淘汰式
B.综合式
C.补偿式
D.遴选式

多项选择题校园招聘时选择学校的标准包括（）。

A.所需工作岗位的类型
B.企业或组织规模
C.过去的招聘经历和结果
D.学校的地理位置

多项选择题应聘者在面试中的技巧包括（）。

A.印象管理技术
B.尽可能的表现自己
C.了解企业的情况，分析职位要求
D.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力

多项选择题美国的昆恩教授从企业的内向性、外向性，灵活性和稳定性两个维度，将企业文化分为（）几种。

A.家族式文化
B.发展式文化
C.市场式文化
D.官僚式文化