个人积分管理实行（）分制。最小积分单位为（）分。

单项选择题一次发现工作人员数个轻微违规行为，且数个行为触犯《轻微违规行为积分标准》同一项规定，分别进行积分后累计计算，但是最高不超过（）分。

A.2
B.4
C.6
D.8

单项选择题当事人对积分不服的，可在积分记入本人积分卡之日起（）日内，向建设银行归口管理部门申请复议，建设银行归口管理部门应在5日内作出复议决定。

A.2
B.3
C.5
D.6

单项选择题当年积分达到（）分的，年终考核列入最低档。

A.8
B.10
C.16
D.20

单项选择题个人积分当年达到10分的，由其管理行归口管理部门给予（）。

A.书面警示
B.年终考核列入最低档
C.下岗培训
D.解聘岗位职务

单项选择题一次发现工作人员数个轻微违规行为，且数个行为触犯《轻微违规行为积分标准》多项规定，分别进行积分后累计计算，但是最高不超过（）分。

A.2
B.4
C.6
D.8

问答题在现金管理中，有哪几种行为之一的，给予主管人员和其他责任人员记大过至开除处分？

问答题违反哪几种现金出纳规章制度行为之一的，给予有关责任人开除处分？

问答题离岗时现金箱（柜）不加锁，营业终了现金不入库的应给予何种处罚？

问答题违反柜面服务管理规定，导致客户投诉的应给予何种处罚？

问答题各级负责人授意、指使、强令、胁迫工作人员从事哪几种行为之一的，给予撤职至开除处分？

问答题建设银行对于违规工作人员的处理种类有哪些？

判断题《中国建设银行工作人员违规行为处理办法（288条）》自2004年9月1日起实施。

判断题监察部门在调查、审理案件、违规问题或者复审、复核期间，认为被调查人员或者被处分人员不宜继续从事原岗位工作的，可以作出停职的决定。

判断题工作人员违规不够开除条件又不适宜继续在银行工作的，可以予以辞退或者要求其限期调离；超出规定期限不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。

判断题在对违规人员作出纪律处分的同时，可与解聘专业技术职务等处理合并进行。