工作人员违规不够开除条件又不适宜继续在银行工作的，可以予以辞退或者要求其限期调离；超出规定期限不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。

判断题在对违规人员作出纪律处分的同时，可与解聘专业技术职务等处理合并进行。

判断题需责令违规人员辞职的，由任用机构决定，限期提出辞呈。拒不辞去职务的，应予免职或解聘职务。

判断题需要对违规人员进行通报批评决定的，由二级分行以上（含）机构的监察部门报请本级机构作出。

判断题除开除以外的纪律处分，可在下列期限解除：警告处分满半年；记过至降级处分满一年；撤职处分满两年；留用察看处分考察期满后满两年。

判断题纪律处分中留用察看的考察期为一或两年。考察期届满，由受处分人提出结束考察期的申请，由其所在部门签署意见后，提交作出处分决定的机构审核决定。

判断题违规行为被处分人在规定期限内提出复核申请的，处分决定自复核决定作出日次日生效。

判断题被处分人员对复审决定仍不服的，可自收到复审决定之日起10日内向作出处分决定机构的上一级机构监察部门申请复核，复核部门应自受理之日起60日内作出复核决定。

判断题对违规人员作出纪律处分后，监察部门应当将处分决定送达被处分人；对受到开除处分的在押和逃匿人员，应通知其成年家属。处分决定无法送达本人或家属的，应报上级机构备案。

判断题对违规人员给予开除处分的，由机构负责人报请二级分行以上（含）的行党委会议讨论通过。

判断题监察部门在对违规人员进行调查期间，未经同级监察部门同意，被调查人所在机构不得批准被调查人出国或者对其进行调动、调离、提拔和奖励。

判断题对各级机构审计部门、业务管理部门和其他管理部门提出纪律处分的建议，事实清楚，证据充分的，监察部门一般应在20日内按程序作出处理决定，并将处理结果通知提出处分建议的部门。

判断题各级监察部门直接调查的案件和违规问题，需要给予责任人纪律处分的，由监察部门提出处分意见，按照工作人员管理权限报批后下达处分决定。

判断题对违规人员的纪律处分由各级监察部门报请上级机构决定。各级机构只可对下级机构管理的违规人员作出纪律处分决定。

判断题对违规人员实施经济处罚，每人每次不得低于人民币50元，不得高于人民币10000元。

判断题对违规人员进行经济处罚一般通过工资管理发放部门在违规人员的工资中扣款，也可由违规人员到财会部门缴款。所收罚款列入营业外收入。