填空题行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。
填空题领导者的相互开发包括（）和（）
填空题魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。
填空题指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）
填空题领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。
