领导者的相互开发包括（）和（）

填空题魔鬼训练法是一种外化型得得（）训练。

填空题指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）

填空题领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。

填空题潜能开发包括（）和（）

填空题职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。

填空题魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）

填空题对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（）

多项选择题在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）

A.管理游戏
B.文件筐作业
C.无领导小组讨论
D.案例分析
E.角色扮演

多项选择题拓展训练的显著特点有（）

A.综合活动性
B.挑战极限
C.集体中的个性
D.高峰体验
E.自我教育

多项选择题下列管理开发方法中，潜能开发包括（）

A.拓展训练
B.魔鬼训练法
C.管理方格图训练
D.行为模拟训练
E.敏感性训练

多项选择题人际关系的开发包括（）

A.敏感性开发
B.群体间关系开发
C.行为模仿训练
D.适应性开发
E.群体内关系开发

多项选择题管理能力开发包括（）

A..评价中心
B.管理方格图训练
C.领导匹配培训
D.领导者的相互开发
E.敏感性训练

多项选择题在一个企业中，大致存在的四个层级是（）

A.高层管理层
B.中层管理层
C.低层管理层
D.基层管理层
E.作业层

多项选择题管理人员开发需求分析方法包括（）

A.基准评价法
B.评价重心法
C.借助人员规划与预测
D.工作特征分析法
E.讲授法

单项选择题表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（）

A.评价中心
B.管理方格图训练
C.领导者的相互开发
D.领导匹配训练