填空题指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）
填空题领导匹配培训项目的理论基础是弗·菲德勒的（）理论，是基于有效领导发生在领导者的风格及他所面临的情形相匹配时这样的观念设计的。
填空题潜能开发包括（）和（）
填空题职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式轮换，另一种叫（）式轮换。
填空题魔鬼训练法的入门课程是让学员做（）
