A.人力资源战略环境分析B.人力资源战略的制定与实施C.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测D.根据……

多项选择题关于人口、人力资源、人才资源的说法，正确的有（）。

A.在数量上，人口是最多的
B.人才资源是三者之间数量最少的
C.人才资源是人力资源中质量较高的部分
D.人力资源、人才资源皆基于人口

多项选择题彼得.德鲁克在《管理的实践》中关于人力资源的说法，正确的是（）。

A.人力资源属于生产资料
B.人力资源是所有资源中最富有生产力，最具有多种才能，也最丰富的资源
C.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
D.人力资源可以为企业带来可见的经济价值

多项选择题经济学家萨伊认为，构成资源的要素有（）。

A.土地
B.劳动
C.资本
D.企业家精神

单项选择题以下哪个选项不是工会的基本职责？（）

A.维护职工权益
B.组织职工参与企业管理
C.组织职工参与政治活动
D.协助政府进行政策宣传

单项选择题员工参与管理的内容不包括（）。

A.社会事务，即企业内员工福利及劳动条件等方面的事务
B.人事事务，即企业内人事问题的相关决定
C.经济事务，即企业生产、财务及销售等方面的事务
D.管理层事务，即高层管理人员商议的事务

单项选择题以下不属于经济性裁员的情况的是（）。

A.企业破产法规定进行重整，需裁减人员的
B.企业因资金链断裂导致生产经营发生严重困难，需裁减人员的
C.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的
D.企业因员工营私舞弊、严重失职而进行解雇的

单项选择题在面试过程中，考官不应当（）。

A.创造融洽的气氛
B.让应聘者理解单位的现状
C.决定应聘者是否被录取
D.理解应聘者的知识技能和非智力素质

单项选择题绩效的动态性是指（）。

A.考评只能看一时一事
B.考评要全面把握、要历史地、发展地分析与评价
C.去年考评一般，今年考评肯定一般
D.有的人始终如一，保持了高绩效

单项选择题视听法属于（）培训方法。

A.信息传递式
B.模拟式
C.在岗式
D.基于新技术的

单项选择题对于劳动争议，双方不愿意协商解决的则转入（）阶段。

A.调解程序
B.协商程序
C.打官司程序
D.仲裁程序

单项选择题以下关于加班的说法错误的是（）。

A.平均每周加班时间不得超过40个小时
B.安排劳动者延长工作日时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.安排劳动者休息日加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.安排劳动者法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬

单项选择题人员层次的培训需求分析中，用工作技能和（）两个纬度来进行分析员工。

A.工作质量
B.工作态度
C.岗位知识
D.工作能力

单项选择题员工培训与开发属于人力资源管理的（）。

A.选人
B.育人
C.用人
D.留人

单项选择题人力资源开发要不断的进行，这是因为人力资源具有（）特征。

A.社会性
B.开发无限性
C.创造性
D.能动性

单项选择题“少壮不努力，老大徒伤悲”，这句话反映了人力资源的（）。

A.社会性
B.时效性
C.创造性
D.无法开发性