A、努力B、能力C、机遇D、社会关系E、任务难度凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于……

多项选择题我国的社会保险内容包括（）

A、基本养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
E、生育保险

多项选择题从社会层面看，人员流动的意义在于（）

A、有利于整个社会更加合理的利用人力资源，实现资源的优化配置
B、有利于整个社会重视人才
C、有利于个人发现自己的兴趣合潜能
D、有力企业的优胜劣汰
E、有利于形成对自身价值的准确评价

多项选择题制定劳动定额应当遵循的原则是（）

A、科学性
B、可行性
C、先进性
D、一致性
E、积极性

多项选择题人力资源管理的基本理论包括（）

A、投资增值原理
B、互补合力原理
C、动态适应原理
D、个体差异原理
E、激励强化原理>

多项选择题影响人力资源数量的因素主要有（）

A、人口数量
B、人口的年龄构成
C、人口迁移
D、人口的再生产状况
E、自然灾害

多项选择题管理的基本职能（）

A、计划
B、人事
C、领导
D、组织
E、控制

单项选择题在组织文化的作用中，哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来？（）

A、规范作用
B、凝聚作用
C、激励作用
D、引导作用

单项选择题在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？（）

A、整体性
B、有效性
C、系统性
D、科学性

单项选择题劳动力市场的主要机制是（）

A、选择机制
B、供求机制
C、利益机制
D、竞争机制

单项选择题绩效管理的中心环节（）

A、绩效计划
B、绩效考评
C、绩效反馈
D、绩效改进

单项选择题组织运行质量和管理水平的标尺是（）

A、财务指标
B、客户满意度
C、员工满意度
D、劳动生产率

单项选择题能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式（）

A、案例研究法
B、模拟训练法
C、头脑风暴法
D、管理者训练法

单项选择题影响人力资源需求的最重要的因素（）

A、企业未来的发展趋势
B、社会经济发展状况
C、企业的内部因素
D、人力资源的自身因素

单项选择题一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程，指的是：（）

A、工作分析
B、职业生涯
C、培训开发规划
D、配备规划

单项选择题人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）

A、两重性
B、能动性
C、再生性
D、时效性