A.掌握完成本职工作所需的技能B.了解企业发展的现状C.对企业的发展战略有清晰的了解D.熟悉企业发展目标与愿景……

多项选择题运用案例法，受训人得出解决方案可通过（）

A.独立思考
B.方案类推
C.案例套用
D.与人讨论

多项选择题培训结束后整理资料的原因是（）

A.为学员今后调动提供依据
B.为今后类似培训提供借鉴
C.作为学员培训档案存档
D.为向领导汇报做准备

多项选择题评估测评阶段的评估包括（）

A.对培训讲师的评估
B.对培训组织者的问卷评估
C.对培训内容的评估
D.对培训效果的评估

多项选择题事前评估的作用是（）

A.培训计划组织合理
B.培训运行顺利
C.受训者对计划满意
D.受训者能够学习

多项选择题事前评估有助于（）

A.保证培训计划组织合理且运行顺利
B.保证受训者能够学习并对培训计划满意
C.提高组织效益
D.提高组织竞争力

多项选择题运用电脑可以实现交互式培训，受训者与电脑直接交流，电脑像老师一样，可以（）

A.教授知识
B.提出问题
C.分析问题
D.解答问题

多项选择题视听培训是利用（）进行培训。

A.幻灯
B.电影
C.录像
D.录音

多项选择题素质复合应包括的内涵包括（）

A.知识的复合
B.能力的复合
C.关系的复合
D.智力因素与非智力因素的复合

多项选择题目前我国哪几类关键人才严重短缺（）

A.高层次人才
B.高新技术人才
C.企业高层经营管理人才
D.高级金融保险人才

多项选择题对于部门主管以上人员的考核，考核方面包括（）

A.获得几门授课
B.上课时间
C.听课时间
D.培训积分

多项选择题在面试的（）阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

A.关系建立
B.导入
C.核心
D.确认

多项选择题申请表内容通常包括（）

A.个人基本资料
B.能力资格
C.培训经历
D.教育背景

多项选择题企业与招聘网站合作需要考察的因素包括（）

A.是否拥有良好的信誉
B.是否拥有强大的功能
C.是否拥有优质的服务
D.是否拥有网络招聘扩展服务

多项选择题外部举荐一般采用的是（）

A.社区推荐
B.熟人推荐
C.中介推荐
D.自我推荐

多项选择题职位公告法主要通过在（）发布工作岗位空缺的招聘信息。

A.企业墙报
B.内部报刊
C.内部广播
D.公司网站