A.从现成的测评中选取B.按照现有理论设计C.闭门造车D.请专家设计E.网络下载测评题目的来源包括（）……

多项选择题人力资源测评工具的设计分为（）

A.选择已有的标准化测评工具
B.购买他人的测评工具
C.自己编制测评工具
D.网络下载的测评工具
E.他人编制测评工具

多项选择题人力资源测评方法的客观化具体表现为（）

A.行为标准化
B.方法定量化
C.主体多样化
D.手段自动化
E.实施统一化

多项选择题当前常用的人员素质测评指标体系包括哪些主要指标？（）

A.职业能力
B.职业人格
C.职业兴趣
D.职业动机
E.职业价值观

多项选择题20世纪40年代兴起的特质理论的代表人物有（）

A.奥尔波特
B.比奈
C.卡特尔
D.冯特
E.艾森克

多项选择题人力资源测评的理论基石包括（）

A.特质理论
B.人一岗匹配理论
C.经典测量理论
D.概化理论
E.项目反应理论

多项选择题我国古代人力资源测评的方法主要有（）

A.纸笔测试
B.面试
C.调查评定法
D.自然观察法
E.绩效评价法

多项选择题在人力资源测评活动中，最常用来比较的标准有（）

A.相对标准
B.效标
C.常模
D.绝对标准
E.综合标准

多项选择题人力资源测评的主要功能有（）

A.评定功能
B.导向功能
C.诊断反馈功能
D.激励功能
E.预测功能

多项选择题考核性测评的内容包括（）

A.工作表现
B.工作业绩
C.工作态度
D.工作动机
E.工作目的

多项选择题按人力资源测评的不同目的，人力资源测评包括哪些主要类型？（）

A.预测性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
E.考核性测评

多项选择题人力资源测评的常用手段有（）

A.心理测量
B.面试
C.评价中心技术
D.绩效考核
E.工作分析

判断题人职匹配理论流派中的特性——因素流派的前提是可测评性、匹配性以及可行性。

多项选择题人职匹配理论中人与组织的匹配主要表现在以下哪些方面？（）

A.个人和组织目标匹配
B.个体个性和组织文化匹配
C.个体需求和工作环境匹配
D.个人和组织价值观匹配

多项选择题个体差异是素质可测评理论的客观基础，以下哪些属于个体差异范围？（）

A.年龄差异
B.素质差异
C.心理差异
D.性别差异

单项选择题以下哪项不属于人员素质测评量化理论的作用？（）

A.理性测评
B.准确比较
C.预测考核
D.规范认识