1）静态测评与动态测评相结合的原则； 2）客观测评与主管测评相结合的原则； 3）分项素质测评与综合测评相结合的原则。
名词解释什么是评价中心; 评价中心名词解释定义是什么?
名词解释什么是品德; 品德名词解释定义是什么?
名词解释什么是知识; 知识名词解释定义是什么?
问答题广州市某物业管理有限公司人力资源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具体情况：工程技术部（电工5人），行政部（行政文员1人），培训部（培训主管1人），财务部（核算员1人），上述人员必须在2个月内到岗位，请你为该公司招聘经理制定一份可行的招聘计划！
多项选择题对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有（）
A.动机与岗位的匹配性 B.专业知识和技术性能力 C.组织、管理能力 D.举止仪表
多项选择题王经理面试错误的原因是（）
A.采用了结构性面试的方法 B.面试的进程比较随意 C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 D.没有建立信任、亲密的面谈气氛
问答题招聘广告一般包括哪些内容？
问答题招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？
多项选择题人员招聘与选拔的基础是（）
A.岗位评价 B.人力资源预测 C.工作分析 D.人力资源规划
多项选择题关于结构性面试，错误的陈述是（）
A.灵活性比较大 B.采用专门的题库 C.面试者会提出无限制的问题 D.没有应遵循的特别形式
多项选择题关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）
A.知识 B.动机 C.技能 D.社会角色
多项选择题投射方法主要用于测量（）
A.智力 B.感情 C.欲望 D.思想
多项选择题关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
A.面试之前确定面试的目的 B.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要 C.在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛 D.在结束阶段制定面试评价表
多项选择题一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）
A.受教育程度 B.个人的隐私 C.申请人的离职原因 D.原工作单位的商业秘密
多项选择题员工信息的保管，主要包括（）
A.员工信息的编号 B.员工信息的接收和登记 C.员工信息的存放 D.员工信息的检查和保密 E.员工信息的转移
