（1）广告题目 （2）企业简介 （3）审批机关 （4）招聘岗位 （5）人事政策 （6）联系方试
问答题招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？
多项选择题人员招聘与选拔的基础是（）
A.岗位评价 B.人力资源预测 C.工作分析 D.人力资源规划
多项选择题关于结构性面试，错误的陈述是（）
A.灵活性比较大 B.采用专门的题库 C.面试者会提出无限制的问题 D.没有应遵循的特别形式
多项选择题关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）
A.知识 B.动机 C.技能 D.社会角色
多项选择题投射方法主要用于测量（）
A.智力 B.感情 C.欲望 D.思想
多项选择题关于面试的工作流程，正确的陈述是（）
A.面试之前确定面试的目的 B.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要 C.在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛 D.在结束阶段制定面试评价表
多项选择题一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）
A.受教育程度 B.个人的隐私 C.申请人的离职原因 D.原工作单位的商业秘密
多项选择题员工信息的保管，主要包括（）
A.员工信息的编号 B.员工信息的接收和登记 C.员工信息的存放 D.员工信息的检查和保密 E.员工信息的转移
多项选择题在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）
A.招聘的要求 B.应聘者的应聘要求 C.领导的要求 D.上级主管单位要求 E.个人的要求
多项选择题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）
A.着重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细节 C.对应聘者疑问进行解答 D.对人才做出较准确地判断 E.决定是否录用应聘人员
多项选择题通过发放和编制公司简介，对应聘者产生的作用包括（）
A.传达公司价值观 B.使其进行自我筛选 C.提高工作满意度 D.全面介绍公司概况 E.提高工作效率
单项选择题评价中心一般在招聘（）人员时采用
A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.一般员工
单项选择题下列因素中（）属于智力因素
A.情绪 B.注意力 C.人格 D.动机
单项选择题面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C.成绩评定较为客观 D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
单项选择题关于人力资源选拔，正确的陈述是（）
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人 D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
