A.TTASB.PAQC.JEMD.MPDQ专家们认为（）的信度最低。……

单项选择题下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）

A.多样性
B.任务一体化
C.工作习惯
D.反馈

单项选择题JEM工作要素有（）个评估指标。

A.3
B.4
C.5
D.6

单项选择题一般而言，以下不是管理者们展开培训需求分析的类型的是（）。

A.组织分析
B.工作分析
C.目标分析
D.人员分析

填空题工作描述的格式有很多种，但是主要内容一般包括以下几个方面：工作识别项目、工作结果（目标）、（）、（）、工作关系、工作条件与工作环境。

填空题企业所开展的培训是否真的有效，我们可以通过反馈、（）、（）和结果四种方式找到答案。

填空题信息来源的渠道非常多，在选取信息来源的时候，其原则是信息的（）和（）。

填空题在对特质进行评价时，需要用到三类评价维度：等级、（）、（）。

填空题工作分析相关信息的来源可以被分为以下三种类型：职位分类资料、（）、（）。

单项选择题MPDQ问卷中题目的分类被划分为（）个部分。

A.13
B.14
C.15
D.16

单项选择题下列绩效评价方法中，属于系统的评价方法的是（）。

A.关键绩效指标
B.以业绩报告为基础的绩效考核
C.以员工比较系统为基础的绩效考核
D.360度考核法

单项选择题对培训的实际效果进行评价，属于培训效果评估中的哪个层次（）。

A.反馈
B.学习
C.行为
D.结果

填空题运用PAQ 进行工作分析中，在对工作分析人员进行培训时，要让所有参与工作分析的人员认识到必须从完成一项工作所需要的（）角度出发收集信息，是对（）进行分析研究，而不是某一任职者的能力或者工作表现出发。

填空题工作说明书是工作分析的（），它包含了工作分析所获得的所有信息，并把它们以（）的形式编制成文。

填空题人力资源规划有两项基本的内容需要完成，一个是（），一个是（）。

填空题工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响（）和（）问题。