工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响（）和（）问题。-找考题网

填空题（）项目是用以区分该工作与组织中其他工作的。

填空题行为态度指员工在完成工作任务时人的（）。

判断题管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。

判断题工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。

判断题资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。

判断题工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。

判断题工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。

判断题工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。

判断题各种分析方法一般不能混合使用。

判断题职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作任务。

判断题岗位责任制是国内企业特别是大中型企业重视的一项制度，但它只规定了工作的责任与任务，没有规定该工作的其他方面，如任职条件等。

判断题工作日志法的缺点之一是信息可靠性低。

多项选择题下列属于描述性统计方法的是（）

A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.因素分析
D.关系分析

多项选择题在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括（）

多项选择题工作分析的基本流程包括（）

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用修订阶段。