信息来源的渠道非常多，在选取信息来源的时候，其原则是信息的（）和（）。-找考题网

填空题在对特质进行评价时，需要用到三类评价维度：等级、（）、（）。

填空题工作分析相关信息的来源可以被分为以下三种类型：职位分类资料、（）、（）。

单项选择题MPDQ问卷中题目的分类被划分为（）个部分。

A.13
B.14
C.15
D.16

单项选择题下列绩效评价方法中，属于系统的评价方法的是（）。

A.关键绩效指标
B.以业绩报告为基础的绩效考核
C.以员工比较系统为基础的绩效考核
D.360度考核法

单项选择题对培训的实际效果进行评价，属于培训效果评估中的哪个层次（）。

A.反馈
B.学习
C.行为
D.结果

填空题运用PAQ 进行工作分析中，在对工作分析人员进行培训时，要让所有参与工作分析的人员认识到必须从完成一项工作所需要的（）角度出发收集信息，是对（）进行分析研究，而不是某一任职者的能力或者工作表现出发。

填空题工作说明书是工作分析的（），它包含了工作分析所获得的所有信息，并把它们以（）的形式编制成文。

填空题人力资源规划有两项基本的内容需要完成，一个是（），一个是（）。

填空题工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响（）和（）问题。

填空题（）项目是用以区分该工作与组织中其他工作的。

填空题行为态度指员工在完成工作任务时人的（）。

判断题管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。

判断题工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。

判断题资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。

判断题工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。