以下哪些属于校园招聘？（）1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招……

单项选择题企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

A.薪酬管理
B.组织管理
C.目标管理
D.企业制度管理

单项选择题团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。

A.个人能力
B.团队预期
C.外人满意度
D.团队能力

单项选择题间接成本分为（）个方面。

A.2
B.3
C.4
D.1

单项选择题劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

A.无固定限期的劳动合同
B.长期劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.有固定期限的劳动合同

单项选择题脱产培训分为（）大类。

A.2
B.3
C.4
D.1

单项选择题制度公休时间是指法定的（）和节假日。

A.公休日
B.加班时间
C.出勤时间
D.日历时间

单项选择题下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系不涉及政治领域
C.劳动关系本质上是一种经济利益关系
D.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的

单项选择题假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）

A.一般均衡分析
B.均衡价格论
C.动态均衡
D.局部分析

单项选择题岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。

A.职责
B.岗位
C.职位
D.本职工作

单项选择题背景调查应从企业实际的情况出发，应当如何选择？（）

A.优胜略汰
B.合理选择
C.正常选择
D.择优选择

单项选择题为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

A.脱岗
B.新入职
C.退休
D.在岗位任职

单项选择题北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧？（）

A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.确保特殊人员的薪资核算
D.设计完善的薪酬表格

单项选择题旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加，这是属于社会收益中的哪一种类型？（）

A.社会收益
B.地域关联效益
C.职业关联收益
D.个人收益

判断题绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

判断题岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。