A.个人能力B.团队预期C.外人满意度D.团队能力
单项选择题间接成本分为()个方面。
A.2B.3C.4D.1
单项选择题劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
A.无固定限期的劳动合同B.长期劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.有固定期限的劳动合同
单项选择题脱产培训分为()大类。
单项选择题制度公休时间是指法定的()和节假日。
A.公休日B.加班时间C.出勤时间D.日历时间
单项选择题下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.劳动关系不涉及政治领域C.劳动关系本质上是一种经济利益关系D.劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的
单项选择题假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
A.一般均衡分析B.均衡价格论C.动态均衡D.局部分析
单项选择题岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
A.职责B.岗位C.职位D.本职工作
单项选择题背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
A.优胜略汰B.合理选择C.正常选择D.择优选择
单项选择题为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
A.脱岗B.新入职C.退休D.在岗位任职
单项选择题北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
A.实时追踪相关法律法规规定,确保核算准确性B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点C.确保特殊人员的薪资核算D.设计完善的薪酬表格