A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评一般而言，（）较为客观。……

单项选择题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计
B、绩效管理的总流程设计
C、绩效管理的方法设计
D、绩效管理具体程序设计

单项选择题（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练
B、一般拓展训练
C、场地拓展训练
D、特殊拓展训练

单项选择题模拟训练法能够（）

A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多理论知识

单项选择题（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A、绩效成果
B、情感成果
C、认知成果
D、技能成果

问答题简述薪酬结构的基本构成要素。

问答题简述培训中案例分析法的优点。

问答题简述人员素质测评的作用。

多项选择题加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

A.培训教育
B.配备职业顾问
C.实施工作轮换
D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

多项选择题在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通
B.明确员工对组织的承诺
C.提升执行者对绩效内涵的了解
D.促进工作目标和绩效目标一致
E.提高员工对组织管理的参与度

多项选择题无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

A.开放性问题
B.两难性问题
C.确定性问题
D.操作性问题
E.资源争夺性问题

多项选择题激励涵义包括的内容有（）

A.激励的出发点是满足员工的需要
B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

单项选择题小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）

A.职业准备期
B.职业选择期
C.职业适应期
D.职业稳定期

单项选择题实现薪酬内在公平的关键一步是（）

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.工资结构设计

单项选择题薪酬变动比率的计算公式是（）

A.（最高值+最低值）÷2
B.（最高值-最低值）÷中间值
C.（最高值-最低值）÷最高值
D.（最高值-最低值）÷最低值

单项选择题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）

A.成果型薪酬
B.过程型薪酬
C.直接经济薪酬
D.间接经济薪酬