人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。

判断题工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。

多项选择题判断一种任务分析方法是否适用，应当参考的标准包括（）。

A.可信度
B.统一描述
C.易操作
D.低成本
E.实用

多项选择题职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）

A.对高级管理人员效果不好。
B.对分析人员和被调查者文化水平要求较高。
C.针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。
D.对于工作描述的任务不能胜任。

多项选择题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

A.职能工作分析法
B.任务清单分析系统
C.工作分析问卷
D.职业测定系统
E.工作要素清单法

多项选择题工作分析方法的分类，依照不同的标准有不同的形式，依照对象划分为（）

A.基本方法
B.非基本方法
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析

多项选择题在整个工作分析过程中一般包括（）

A.运用指环节导
B.结果表述环节
C.信息分析环节
D.设计环节
E.计划环节

单项选择题MPDQ的工作分析三因子不包括（）。

A.管理工作因子
B.管理绩效因子
C.薪酬分析因子
D.工作评价因子

单项选择题下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法？（）

A.职能划分
B.产品划分
C.地区划分
D.顾客划分

单项选择题在职务分析问卷法中，（）是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。

A.信息来源
B.智力过程
C.人际关系
D.工作背景

单项选择题工作信息分析的内容是对什么信息的分析？（）

A.员工规范分析
B.工作类别分析
C.岗位规范分析
D.岗位规范分析和员工规范分析

单项选择题以下工作丰富化的说法错误的是（）

A.促进员工综合素质的提高
B.有利于提高岗位工作效率
C.增强员工生理心理的满足感和成就感
D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

单项选择题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A.③②④
B.①②④
C.①④③
D.②③④

单项选择题哪一样不属于PAQ的优点？（）

A.提供量化标准化工具
B.开放性程度高
C.相对简单，时间成本太少
D.操作性强，人员导向性分析工具中使用面广

单项选择题制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）

A.工作描述
B.任职资格
C.岗位评价
D.发展路径

单项选择题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

A.能级原则
B.最优化原则
C.标准化原则
D.系统原则