A.人力资源配置B.人力资源宣传C.人力资源评价D.人力资源激励
问答题简述招聘的主要策略。
多项选择题良好的人力资源管理实践在兼并和收购案中主要在()这些环节中发挥作用。
A.计划阶段B.尽职调查阶段C.整合阶段D.创业阶段
多项选择题在案例“爱因斯坦医疗中心”中,将战略转化为人力资源管理政策和实践包含哪些内容?()
A.确定新的战略B.确定新的员工胜任能力和行为C.制定新的人力资源政策和实践D.最后实现了提供全方位、高质量医疗机构的战略目标
多项选择题人力资源经理在战略规划中的作用主要包括()。
A.人力资源的战略执行角色B.集团公司的整体主导角色C.人力资源的战略制定角色D.集团公司的财务决策角色
多项选择题管理者主要运用()竞争战略来获得竞争优势。
A.成本领先战略B.差异化战略C.聚焦战略D.成本落后战略
多项选择题标准的公司战略通常主要包括以下几种类型()。
A.多元化战略B.纵向一体化战略C.收缩战略D.地域扩张战略E.集中战略
多项选择题战略管理的步骤主要有()。
A.界定当前的公司业务B.进行组织外部但不是内部的审计C.确定新的发展方向D.将使命转化为战略目标E.制定战略来实现战略目标F.执行战略、评价绩效
多项选择题战略人力资源管理的计划过程主要包括()。
A.初步确定一个目标B.对行业发展做出预测C.确定可行性行动方案D.对行动方案进行评价E.实施并评价实施方案计划
多项选择题下列选项中,属于人才管理的是()。
A.建立一元化的员工价值主张B.构建灵活多样的人才获取途径C.实现人才匹配的一劳永逸D.培养新型组织文化E.加强人力资源能力建设
单项选择题下列选项中,不属于高绩效工作组织特征的是()。
A.多技能工作团队B.劳资合作C.全面的培训D.独断与专权
多项选择题组织需要在()的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择。
A.员工招募与甄选B.培训与开发C.绩效管理D.人力资源管理信息化E.职位分析与职位设计
单项选择题培训与开发的侧重点不同,开发的侧重点在于()。
A.过去B.当下C.未来D.提升
多项选择题关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是()。
A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
单项选择题关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述,错误的是()。
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D.绩效管理体系的目标导向性很强
多项选择题关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述,正确的是()。
A.培训工作是全方位、多类型的B.企业往往强调内部晋升C.企业不关注员工的结果D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密E.企业不关注完成工作的过程