判断题公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
判断题真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。
判断题人力资源者不要完全迷信BI访谈。
判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。
判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
判断题如果单位岗位能力特征非常明确的话,就可以用到面试以及绩效考核上。
判断题人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
判断题问卷提炼的程度应尽可能高。
判断题编码要提前确定好,直接填写。
判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈。
判断题胜任特征更多是分析人的特点。
判断题岗位说明书中要有工作概要。
判断题岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
判断题PAQ在我国不很适用。
判断题人力资源必须先做访谈再做文献。