A.基本薪酬B.可变薪酬C.等级薪酬D.间接薪酬员工货币性薪酬体系的组成部分不包括（）……

单项选择题企业是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是员工对企业的价值来确定员工的基本薪酬的，是采取的（）

A.管理薪酬制
B.技能薪酬制
C.等级薪酬制
D.职位薪酬制

单项选择题基础薪酬又被称作（）

A.标准薪酬
B.额定薪酬
C.基层薪酬
D.一般薪酬

单项选择题薪酬支付的环境设计应遵循（）原则。

A.理念设计
B.颜色运用
C.及时性
D.互相配合

单项选择题薪酬支付必须遵循的原则是（）

A.公平性原则
B.及时性原则
C.非现金原则
D.操作性原则

单项选择题薪酬体系的诊断不包括（）

A.激励性的诊断
B.能力性的诊断
C.明确性的诊断
D.经验性的诊断

单项选择题在薪酬预算确定和实施过程中的关键因素是（）

A.薪酬体系
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬制度

单项选择题（）是实现企业既定目标的开始。

A.合理限定加班时长
B.合理制定薪酬预算
C.有效实施薪酬控制
D.有效地控制员工总数

单项选择题薪酬预算属于（）控制。

A.事前
B.事中
C.事后
D.管理

单项选择题控制企业薪酬成本的程序包括（）

A.薪酬调节
B.薪酬预算
C.薪酬调查
D.薪酬制度

单项选择题采取（）的企业，更关注和强调成本控制和成本节省，以满足严格的定量目标为激励的基础，因此通常倾向于采用以成本节省为基础的奖金计划，同时更偏重于短期激励。

A.集中化经营策略
B.差异化策略
C.成本领先策略
D.稳定增长战略

单项选择题要求企业保持低成本的竞争优势，是指（）

A.集中化经营策略
B.差异化策略
C.总成本领先策略
D.稳定增长战略

单项选择题（）使企业的薪酬结构或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。

A.公平原则
B.激励原则
C.竞争原则
D.战略原则

单项选择题（）是指在一个员工的薪酬总额中不同薪酬形式的组合及组合中各要素所占的比例关系。

A.组合结构维度
B.纵向结构维度
C.横向结构维度
D.比例结构维度

单项选择题下列属于薪酬结构的维度的是（）

A.横向结构
B.三维结构
C.立体结构
D.空间结构

单项选择题企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（）

A.分类法
B.交错排序法
C.比较排序法
D.要素比较法