要求企业保持低成本的竞争优势，是指（）

单项选择题（）使企业的薪酬结构或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。

A.公平原则
B.激励原则
C.竞争原则
D.战略原则

单项选择题（）是指在一个员工的薪酬总额中不同薪酬形式的组合及组合中各要素所占的比例关系。

A.组合结构维度
B.纵向结构维度
C.横向结构维度
D.比例结构维度

单项选择题下列属于薪酬结构的维度的是（）

A.横向结构
B.三维结构
C.立体结构
D.空间结构

单项选择题企业职位多且复杂，可以选用的量化职位评价方法是（）

A.分类法
B.交错排序法
C.比较排序法
D.要素比较法

单项选择题常用的排序方法不包括（）

A.交错排序法
B.简单排序法
C.顺时排序法
D.比较排序法

单项选择题不是职位评价五要素的是（）

A.职位评价的基本要素是职位
B.职位评价的保证要素是职责和职权
C.职位评价的条件要素是职位人
D.职位评价的动力要素是激励与约束机制

单项选择题如果用一个量化的指标把薪酬满意状况反映出来，那么这个量化的指标就是薪酬满意度指数。下列不是该指数所反映的领域是（）

A.薪酬价值观
B.薪酬制度
C.薪酬水平
D.薪酬满意度

单项选择题下列选项中不属于薪酬市场调查功能的是（）

A.调整薪酬水平
B.优化薪酬结构
C.整合薪酬要素
D.制定薪酬计划

单项选择题以全面薪酬管理理念为指导，统筹考虑所有薪酬的形式的特点，综合制定薪酬的是（）

A.跟随型薪酬策略
B.混合型薪酬策略
C.权变型薪酬策略
D.领先型薪酬策略

单项选择题采用滞后型薪酬策略的企业通常具有的特征是（）

A.企业规模往往相对较大
B.大多处于竞争性的产品市场中
C.边际利润率较高
D.成本承受能力适中