A.职位分析B.职位评价C.薪酬市场调查D.确定基本薪酬结构
单项选择题员工货币性薪酬体系的组成部分不包括()
A.基本薪酬B.可变薪酬C.等级薪酬D.间接薪酬
单项选择题企业是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是员工对企业的价值来确定员工的基本薪酬的,是采取的()
A.管理薪酬制B.技能薪酬制C.等级薪酬制D.职位薪酬制
单项选择题基础薪酬又被称作()
A.标准薪酬B.额定薪酬C.基层薪酬D.一般薪酬
单项选择题薪酬支付的环境设计应遵循()原则。
A.理念设计B.颜色运用C.及时性D.互相配合
单项选择题薪酬支付必须遵循的原则是()
A.公平性原则B.及时性原则C.非现金原则D.操作性原则
单项选择题薪酬体系的诊断不包括()
A.激励性的诊断B.能力性的诊断C.明确性的诊断D.经验性的诊断
单项选择题在薪酬预算确定和实施过程中的关键因素是()
A.薪酬体系B.薪酬预算C.薪酬控制D.薪酬制度
单项选择题()是实现企业既定目标的开始。
A.合理限定加班时长B.合理制定薪酬预算C.有效实施薪酬控制D.有效地控制员工总数
单项选择题薪酬预算属于()控制。
A.事前B.事中C.事后D.管理
单项选择题控制企业薪酬成本的程序包括()
A.薪酬调节B.薪酬预算C.薪酬调查D.薪酬制度
单项选择题采取()的企业,更关注和强调成本控制和成本节省,以满足严格的定量目标为激励的基础,因此通常倾向于采用以成本节省为基础的奖金计划,同时更偏重于短期激励。
A.集中化经营策略B.差异化策略C.成本领先策略D.稳定增长战略
单项选择题要求企业保持低成本的竞争优势,是指()
A.集中化经营策略B.差异化策略C.总成本领先策略D.稳定增长战略
单项选择题()使企业的薪酬结构或薪酬计划成为实现企业发展战略的重要杠杆。
A.公平原则B.激励原则C.竞争原则D.战略原则
单项选择题()是指在一个员工的薪酬总额中不同薪酬形式的组合及组合中各要素所占的比例关系。
A.组合结构维度B.纵向结构维度C.横向结构维度D.比例结构维度
单项选择题下列属于薪酬结构的维度的是()
A.横向结构B.三维结构C.立体结构D.空间结构