A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.在试用期内的C.用人单位未按照劳动合同约定支付……

判断题减员是指企业为了调整组织结构，合理配置人力资源，对富余人员进行的多种形式的安置。

判断题减员范围通常比冗余裁员更广泛。组织减员的途径，除了冗余裁员之外，还可以有提前退休、自然淘汰、重新调配和工作分享等。减员是组织层次的概念，通常与组织战略有关，而冗余裁员是个人层次的概念。

判断题决定幸存者反应的主要因素是他们如何看待组织在决定裁员时所采用的政策和程序。

单项选择题该公司为了减少这次集体辞职事件对留任员工的不利影响，决定对离职人员进行一次离职面谈。则这次离职面谈应该由（）来进行。

A.总经理或董事长
B.销售部经理
C.人力资源部经理
D.公关部经理

单项选择题该公司为了寻找出员工流失的深层次原因，应该（）。

A.与员工进行离职面谈或请他们填答离职问卷
B.批准员工的辞职书
C.对该15名员工实施纪律处分
D.通过加薪来挽留员工