A.信念和假设B.战略方面C.直线管理D.关键杠杆斯托瑞人力资源模式的构成是（）。……

多项选择题战略性人力资源管理的主要流程与步骤是（）。

A.制订组织战略
B.人力资源需求
C.制定人力资源战略及配套政策
D.制定人力资源积分卡衡量指标

多项选择题下列属于人力资源价值管理阶段特点的是（）。

A.知识化
B.归核化
C.价值化
D.流程化和平台化

多项选择题哈佛模式强调了人力资源管理的关键因素是（）。

A.集体筛选
B.绩效评估
C.发展
D.激励

多项选择题1954年，彼得˙德鲁克在《管理的实践》一书中认为人力资源的特性有（）。

A.协调能力
B.整合能力
C.判断能力
D.想象能力

多项选择题下列属于需求层次理论的是（）。

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求

单项选择题下列属于组织变革的个体阻力源的是（）。

A.组织的惯性
B.个体利益的损失与不安全感
C.有限的变革点
D.对已有的权力关系的威胁

判断题以价值链分析来看，人力资源管理属于一种重要的支持性活动，它的主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持，以确保核心价值创造活动得以实现。

判断题行为研究变革模式包括五个步骤：诊断、分析、反馈、行动和优化。

单项选择题组织文化的基本特征是以组织价值观为核心、以人为中心、以软性管理方式为主、（）。

A.以增强凝聚力为重要目标
B.以实现组织愿景为目标
C.以强化行政管理为手段
D.以达到组织目标为重点

单项选择题人力资源的内在基本问题与矛盾是（）。

A.管理者与被管理者
B.市场与人
C.组织与人
D.人与人

单项选择题现代企业人力资源管理的对象是（）。

A.企业二级干部
B.企业甲乙方人员
C.企业所有在职员工及离退休人员
D.企业所拥有的人力资源

单项选择题冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和（）等五种。

A.局部冲突
B.心里冲突
C.群体冲突
D.组织外部冲突

判断题利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。

判断题人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。

判断题战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。