A.新员工B.企业内部HR 经理C.所有社会对象D.外部培训师“TTT”培训主要适用于（）。……

单项选择题对内部培训师的培训效果进行评估，需要对其进行测验，此测验的实施时间是（）。

A.培训开始前
B.培训全过程
C.培训开始前和培训结束后
D.培训结束后

单项选择题为激发内部培训师的积极性和主动性，应（）。

A.采取激励措施
B.采取强制措施
C.进行考核
D.增加培训强度

单项选择题培训师在计划整个培训课程过程时，应注意以下工作（）。①分析受训者的特点②认真做好课堂记录③培训结束时总结回顾④提出反馈工作时同时提出建议⑤注意自己的仪容仪表

A.①②③④⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①③④⑤

单项选择题培训师的课程开发流程中，最后一步应该（）。

A.进行课程试讲
B.编写课程资料
C.课程修订与确认
D.收集反馈信息

单项选择题对企业内部培训师的考核方式主要有（）。

A.培训项目考核和培训效果考核
B.年终考核和培训效果考核
C.课程设计考核和年终考核
D.培训项目考核和年终考核

单项选择题在选拔过程中，筛选出合格的内部培训师后的下一步应该（）。

A.安排试讲
B.对其进行评估
C.进行培训
D.确定合格人员

单项选择题培训师是培训体系中最重要的一部分，能促进所有培训人员的终极目标——（）的实现。

A.促进部门间沟通
B.传道授业
C.推动管理变革
D.建立学习型组织

单项选择题内部培训师和外部培训师是按照培训师的（）进行划分的。

A.来源渠道
B.专业等级
C.培训费用
D.培训形式

单项选择题下列不属于内部培训师的缺点的是（）。

A.选择范围较小
B.培训成本较高
C.创新不足
D.培训方式单一

单项选择题优秀的培训师能够通过培训与学员建立一种亦师亦友的关系，这体现了对培训师（）的要求。

A.具有灵活性，能适当激励学员
B.良好的人际沟通能力
C.正直的品性和人格魅力
D.丰富的行业管理经验

单项选择题课程设计者开展培训课程的第一步是（）。

A.确定课程开发的目的
B.确定授课的目标
C.进行课程需求分析
D.设计整体课程

单项选择题培训课程体系的核心内容是建立一个适合企业发展实际的培训课程库，其中课程大纲库是为了（）。

A.完成课程开发案例的收集
B.收录课程大纲并对其进行归纳
C.调动成人学习的兴趣
D.对课程开发内容资源进行分类

单项选择题教学系统化设计模型又称为（）。

A.ISD 模型
B.DACUM 模型
C.ADDIE 模型
D.HPT 模型

单项选择题培训课程的最终导向是要有针对性的设计培训项目，也就是（）。

A.提升员工能力
B.满足培训需求
C.有序展开培训
D.实现岗位胜任

单项选择题培训计划制定的指导思想和方向是以（）为依据。

A.企业中长期发展规划
B.企业发展战略
C.培训需求分析调查
D.培训项目总结报告书