A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘当企业出现职务空缺时，从企业内部调整……

单项选择题企业人力资源规划的目的是（）

单项选择题在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

单项选择题企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

单项选择题对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

单项选择题通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

A、复退转业军人
B、城镇失业人员
C、职业技术学校毕业生
D、大中专院校毕业生

单项选择题以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

单项选择题企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

单项选择题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

单项选择题在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A、总量数据资料
B、总体情况
C、员工的绩效表现
D、员工的心理素质

单项选择题企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A、内部候选人
B、内部技术岗位
C、内部工作经验丰富的员工
D、内部劳动技能强的员工

单项选择题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A、静态
B、动态
C、由静态到动态的过程
D、由动态到静态的过程

单项选择题人力资源供需状况分析首先要对（）

A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析

单项选择题员工基本能力情况调查表不包括（）

单项选择题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A、企业自身对人力资源的吸引力
B、企业所在地区的人力资源状况
C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等