案例分析题

马先生于1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间，双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书。

马先生要求支付双倍工资等主张能得到仲裁庭的支持。

单项选择题下列行为用人单位不得要求劳动者支付违约金的是（）。

A.因单位过错解除劳动合同的
B.劳动者找到更好的工作要求解约的
C.劳动者违反服务期约定
D.劳动者违反竞业限制约定

多项选择题劳动合同的其他必备条款包括哪些？（）

A.协商约定保守商业秘密的条款
B.协商约定报酬保密
C.劳动合同的变更和解除
D.协商约定专业技术培训的规定
E.生产条件和工作条件

单项选择题原公司的要求是否合理？（）

A.合理
B.不合理

多项选择题下列中符合劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动合同期限和使用期限
B.工作内容和工作时间
C.劳动报酬和保险
D.报酬处罚规定
E.劳动纪律和政治待遇

判断题公司的试用期规定符合相关法律规定。

单项选择题这些员工可按照（）规定对公司提起上诉。

A.《劳动法》
B.《促进就业法》
C.《劳动合同法》
D.《就业权益法》

多项选择题这些员工可以通过（）维护自己的合法权益。

A.协商
B.上访
C.仲裁
D.诉讼
E.调解

判断题该公司没有权力选择是否续签。

单项选择题非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

A.没有规定终止日期
B.劳动关系稳定
C.工资待遇不稳定
D.由单位与劳动者协商决定

单项选择题下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

A.施工项目的工程范围
B.施工项目的工作规范
C.施工项目的采购标准
D.工程设计

单项选择题劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些？（）

A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.综合指标法
D.概算定额法

单项选择题王某的编制程序是否合理？（）

A.合理
B.不合理

单项选择题劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

A.总工日
B.总工程量
C.总工人量
D.总花费

单项选择题劳动力使用不均衡对劳动力的管理成本的影响是（）。

A.增加成本
B.降低成本
C.对成本没有影响
D.无法确定