案例分析题

王某曾担任某公司总经理，由于不满该公司的工资待遇，便于2009年3月加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竞业限制的范围是中国所有的电脑科技公司，原公司要求王某支付违约金。

劳动合同的其他必备条款包括哪些？（）

单项选择题原公司的要求是否合理？（）

A.合理
B.不合理

多项选择题下列中符合劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动合同期限和使用期限
B.工作内容和工作时间
C.劳动报酬和保险
D.报酬处罚规定
E.劳动纪律和政治待遇

单项选择题这些员工可按照（）规定对公司提起上诉。

A.《劳动法》
B.《促进就业法》
C.《劳动合同法》
D.《就业权益法》

多项选择题这些员工可以通过（）维护自己的合法权益。

A.协商
B.上访
C.仲裁
D.诉讼
E.调解

单项选择题非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时。

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

A.没有规定终止日期
B.劳动关系稳定
C.工资待遇不稳定
D.由单位与劳动者协商决定

单项选择题下列不属于制定劳动力负荷曲线的原始条件是（）。

A.施工项目的工程范围
B.施工项目的工作规范
C.施工项目的采购标准
D.工程设计

单项选择题劳动力总量需求计划的编制方法不包括哪些？（）

A.经验比较法
B.分项综合系数法
C.综合指标法
D.概算定额法

单项选择题王某的编制程序是否合理？（）

A.合理
B.不合理

单项选择题劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算（）。

A.总工日
B.总工程量
C.总工人量
D.总花费