A.全局与未来导向性B.整体协同性C.组织融合性D.行业性质权变性
单项选择题目前以及未来商业世界中组织要面对的最大挑战是()
A.快速变化和收益性B.快速变化和不确定性C.竞争性和合作性D.不确定性和风险性
单项选择题()主要体现在公共部门组织与私营部门组织、制造业组织和服务业组织之间的差异。
A.长期动态演化性B.特定时期内相对稳定性C.行业性质权变性D.组织性质权变性
单项选择题在管理领域,随着外部环境和内部环境的变化,战略也相应的不断更新,这是指管理的()
A.过程B.计划C.活动D.内容
单项选择题从()开始,战略管理的思想和理念,被应用到了人力资源管理领域。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代
单项选择题()认为,人力资源战略是一系列程序和活动的集合,通过人力资源部门和直线管理部门的努力实现企业的战略目标。
A.赵曙明B.科迈斯-麦吉阿C.库克D.舒勒和沃克
单项选择题()是一种未来导向的,帮助组织确立和生成竞争优势的途径,具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。
A.人力资源B.人力资源战略C.人力资源规划D.人力资源战略与规划
单项选择题人力资源战略是确定的以()为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。
A.长远目标B.着眼于未来和获取竞争C.竞争优势D.未来市场
单项选择题在知识经济时代,人力资源管理已经从一种管理职能上升为()职能。
A.经济B.计划C.活动D.组织战略
名词解释什么是纠偏战略分析法; 纠偏战略分析法名词解释定义是什么?
名词解释什么是横向职业发展通道; 横向职业发展通道名词解释定义是什么?
问答题简述人力资源战略规划评估的基本程序。
名词解释什么是培养留人战略; 培养留人战略名词解释定义是什么?
问答题简述员工职业发展规划对组织的意义。
问答题简述内部获取战略的优点。
问答题简述计算机模拟预测法的具体步骤。