A.人力资源管理B.企业愿景C.竞争优势D.人力资源战略与规划组织战略及其目标达成的保证和基础是（）……

单项选择题人力资源战略与组织使命愿景和经营理念的一致性，体现了人力资源战略的（）

A.全局与未来导向性
B.整体协同性
C.组织融合性
D.行业性质权变性

单项选择题目前以及未来商业世界中组织要面对的最大挑战是（）

A.快速变化和收益性
B.快速变化和不确定性
C.竞争性和合作性
D.不确定性和风险性

单项选择题（）主要体现在公共部门组织与私营部门组织、制造业组织和服务业组织之间的差异。

A.长期动态演化性
B.特定时期内相对稳定性
C.行业性质权变性
D.组织性质权变性

单项选择题在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管理的（）

A.过程
B.计划
C.活动
D.内容

单项选择题从（）开始，战略管理的思想和理念，被应用到了人力资源管理领域。

A.20世纪60年代
B.20世纪70年代
C.20世纪80年代
D.20世纪90年代

单项选择题（）认为，人力资源战略是一系列程序和活动的集合，通过人力资源部门和直线管理部门的努力实现企业的战略目标。

A.赵曙明
B.科迈斯-麦吉阿
C.库克
D.舒勒和沃克

单项选择题（）是一种未来导向的，帮助组织确立和生成竞争优势的途径，具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.人力资源
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划

单项选择题人力资源战略是确定的以（）为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标
B.着眼于未来和获取竞争
C.竞争优势
D.未来市场

单项选择题在知识经济时代，人力资源管理已经从一种管理职能上升为（）职能。

A.经济
B.计划
C.活动
D.组织战略

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问答题简述人力资源战略规划评估的基本程序。

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问答题简述员工职业发展规划对组织的意义。

问答题简述内部获取战略的优点。